In Anerkennung der Unterrepräsentation von Frauen in internationalen Schiedsgerichten haben die Mitglieder der Arbitration Community ein Versprechen abgegeben, Maßnahmen zu ergreifen ( "ERA - Equal Representation in Arbitration PLEDGE"). VIAC hat den Pledge bereits als Institution unterzeichnet und Sie können dasselbe tun unter http://www.arbitrationpledge.com/. Sie können auch der ERA Pledge LinkedIn Group beitreten.
Seit einiger Zeit gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, mittels eines Formulars auf der ERA-Website nach geeigneten weiblichen Schiedsrichterkandidaten zu suchen, die ein bestimmtes gefordertes Profil aufweisen sollen. Als Antwort wird dann eine Liste möglicher Kandidatinnen übermittelt. Zu der Suche nach potentiellen Schiedsrichterinnen finden Sie einen ausführlichen Artikel auf http://kluwerarbitrationblog.com/2016/09/08/one-step-further-after-the-launch-of-the-era-pledge-a-search-service-for-female-arbitrators-appointments/.
Im Folgenden finden Sie Informationen zum Thema „Gender Diversity“ in einem breiten Kontext.
- Academic careers and gender bias - A guide for academic appointment committees and panels
- Veröffentlichung der ERA Pledge Corporate Guidelines
- Report der Cross-Institutional Task Force on Gender Diversity in Arbitral Appointments and Proceedings
- "ERA - Equal Representation in Arbitration PLEDGE"
- Female Representation in der Schiedsgerichtsbarkeit in Zeiten von COVID-19
- ArbitralWomen
- „GENDER DIVERSITY IN FÜHRUNGSPOSITIONEN. SONNTAGSREDEN UND REALITÄT.“ (9. September 2019) - Rückblick
- UNCITRAL Webinar Series - Day 6: Gender, Trade and COVID-19
- Die Auswirkungen von COVID-19 auf Frauen